Via dal lavoro subito coi 4 anni di indennità-ponte e poi la pensione INPS

Da sempre, si chiede di riformare il sistema pensionistico per renderlo più equo ed efficiente. Oggi c’è uno strumento utile: ecco come funziona

Molte persone desiderano anticipare la pensione, eppure spesso si trovano di fronte a requisiti che sembrano irraggiungibili. Tuttavia, esistono strumenti e misure di favore che consentono di accedere alla pensione anche prima del tempo previsto, fino a 4 anni prima rispetto ai requisiti ordinari. Ma come è possibile? E quali sono queste opportunità?

Il tema delle pensioni in Italia è sempre più al centro dell’attenzione pubblica, poiché rappresenta una questione cruciale per il benessere sociale e l’equità economica del Paese. Con una popolazione che invecchia e un mercato del lavoro in continua evoluzione, il sistema pensionistico italiano affronta diverse sfide e opportunità che richiedono attenzione e soluzioni efficaci.

Da sempre, si chiede di riformare il sistema pensionistico per renderlo più equo ed efficiente. Le riforme devono mirare a garantire una maggiore flessibilità nell’età pensionabile, incoraggiare l’occupazione giovanile e prolungare la vita lavorativa, così da ridurre il divario tra l’età in cui le persone lasciano il lavoro e l’età effettiva della pensione. Oggi, però si può andare via dal lavoro subito coi quattro anni di indennità-ponte. In attesa, poi, della pensione INPS. Tutto quello che c’è da sapere.

Via dal lavoro subito coi 4 anni di indennità-ponte e poi la pensione INPS

Uno degli strumenti più noti per anticipare la pensione è la NASPI, la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego. Si tratta di un’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS a coloro che perdono il lavoro involontariamente. Sebbene la NASPI sia di norma erogata per un massimo di 24 mesi, può diventare un mezzo per accedere alla pensione anticipata.

Innanzitutto, coloro che escono dalla NASPI possono beneficiare di due misure specifiche: l’Ape Sociale e la Quota 41 per i precoci. Queste misure consentono di andare in pensione dopo aver terminato di percepire la NASPI. Ad esempio, tramite l’Ape Sociale, dopo due anni di disoccupazione, un lavoratore può andare in pensione con 63,5 anni di età e 30 di contributi. Allo stesso modo, la Quota 41 permette di accedere alla pensione anticipata con 41 anni di contributi, senza vincoli di età.

Per poter usufruire della Quota 41, è necessario che la NASPI sia stata percepita per almeno 3 mesi prima della presentazione della domanda. Inoltre, affinché siano considerati validi per il calcolo della pensione, è richiesto che almeno un anno di contributi sia stato versato prima dei 19 anni di età, e che almeno 35 anni di contributi siano stati effettivi da lavoro.

Ma la NASPI può essere utile anche per chi si trova vicino alla soglia dei requisiti per la pensione ordinaria. Ad esempio, se un individuo ha già 65 anni di età e deve raggiungere i 67 anni, i due anni di NASPI possono colmare questo divario anagrafico. Lo stesso principio si applica per chi deve raggiungere i requisiti per le pensioni anticipate ordinarie, con il vincolo dei 35 anni effettivi di contributi.

In conclusione, la NASPI può diventare uno strumento prezioso per anticipare la pensione e superare i requisiti anagrafici e contributivi necessari. È importante, però, essere consapevoli delle regole e dei vincoli legati a queste misure e valutare attentamente la propria situazione prima di prendere una decisione così importante per il proprio futuro previdenziale.